شناخت مدیریتی و سازمانی: گذشته، حال و آینده

شناخت مدیریتی و سازمانی:
گذشته، حال و آینده

نادر سیدکلالی ـ استادیار مدیریت راهبردی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران

صص. 220- 232

چکیده

هدف از نگارش این مقاله، معرفی حوزۀ تحقیقاتی است که طی سال‌های اخیر به‎سرعت رشد کرده است.‎ شناخت مدیریتی و سازمانی عنوانی است که برای محدودۀ وسیعی از تحقیقات شناختی در شاخۀ مدیریت و زیرشاخه‌های کلیدی آن، از جمله کارآفرینی، منابع انسانی، رهبری، نظریۀ سازمان و مدیریت استراتژیک، برگزیده شده است. در مقالۀ حاضر ضمن تلاش برای تعیین حدود این حوزه، به معرفی برخی از کاربردهای مهم آن پرداخته شده است: تورش‌های شناختی (در کارآفرینی)، ارزیابی متقاضیان شغل (در منابع انسانی)، نورورهبری (در رهبری)، معناسازی (در نظریۀ سازمان) و قابلیت‌های شناختی مدیران (در مدیریت استراتژیک). البته روشن است که کاربرد شناخت مدیریتی و سازمانی به این پنج قلمرو محدود نیست. در مقالۀ حاضر، برخی فرصت‌های پژوهشی ممکن برای محققان آتی نیز به بحث گذاشته شده است. افزایش شایان توجه کمیت و کیفیت پژوهش‌های شناخت مدیریتی و سازمانی طی دهۀ اخیر، افق روشنی را برای آن ترسیم می‌کند.

کلیدواژه: شناخت مدیریتی و سازمانی، نوروساینس سازمانی، تورش‌های شناختی، نورورهبری، معناسازی، نورواستراتژی.

نویسندۀ مسئول: نادر سیدکلالی

E-mail: n.kalali@ihcs.ac.ir